用人理念：人才是企业兴衰之本，企业是人才远航之舟，同舟共济方达彼岸；待遇留人、事业留人、感情留人、氛围留人。
用人标准：以德为重，德才兼备。
用人原则：知人善用，适才适用；用人所长，容人所短；能者上，平者让，庸者下。
员工考核标准：“德、能、绩”——绩效优先，兼顾态度与能力。
员工素养基本要求：诚信、省思、好学、上进。
员工追求：强健身心，磨砺意志，激发潜能，建立正确的价值系统、思维与行为模式，缔造辉煌的职业生涯和健康丰盛的人生。
做事方法：换位思考，全程控制，阶段评估，结果与过程并重。
做事风格：言必行，行必果，果必优；不推诿，不拖沓，不投机
员工职业道德观：敬业、忠诚、主动、负责、廉洁、勤奋
     人才成长有三个过程。一是人材。材质好，德与识有良好的基础，才有可塑性。二是人才。经过培养，形成基本能力，用心来做事，能够完成任务。三是人财。在企业中快速成长，具备了很强的专业能力，为企业创造价值，为自己创造财富